频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因？

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频繁跳槽真的是对求职者的一个阻碍。即使你在面试过程中表现的很完美。但是HR还是会冷不丁地问你。为什么会离开上一家公司。

怎样解释才比较合理呢？

1、认错型

可以直接告诉面试官之前太年轻。对自己的职业规划还不明晰。不知道自己到底想要的工作是什么。于是跳槽了几次。但是现在通过前几次的跳槽。已经明确了自己的方向。最好能拿出一份自己的职业生涯规划表。这样面试官会更相信你。列出计划对你自己也是有好处的。频繁跳槽真的不是太好。

2、提升型

可以说自己的学习能力比较快。之前的工作已经没什么发展空间和晋升空间了。于是选择了辞职。这点是面试官比较喜欢的一个原因。但是同样地。你要拿出证据。比如说你的业绩。你做的项目。你的职位。让面试官觉得你真的不错。

我朋友就是这样。他应聘都是一些小公司。基础性的工作很快就能学会。于是每年他都跳槽。面试时坦然承认自己的观点。面试官还是给了一个工作机会。为什么呢？因为他有能力。基础性的工作很快上手。业余还会学习其他工作技能。

3、偶然型

可以说运气不好。遇到的一家公司倒闭了。还有就是一些突发的私人原因。所以离职了。这算是情怀型的回答了。也许面试官会被你打动。

4、原因型

有可能是在一家公司出了点状况。而且还不是自己的原因或者是被人挤兑走的等原因。只要你没有犯什么原则性的大错。面试官不会挂怀的。

总之。不管是什么原因。你都要让人信服。太假了面试官一听就能听出来。面试官是找人来干活的。所以最重要的是你要有能力。

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其他观点：

每次跳槽。必然有跳槽的理由。

很多人会认为。频繁跳槽会给人以不稳定的感觉。其实。大可不必妄自菲薄。

第一。跳槽是过去的决定。无非是因为岗位不符合自己的需求。或是自己不符合岗位的需求。那么。对于过去的决定不要再妄自菲薄。所以。对此的解释。简要回答即可。比如。这是当时不成熟的决定。

第二。跳槽是职业规划的调整。很多人并没有能够在步入职场之初就做好明确的职业规划。这就导致了日后频繁的跳槽。那么。面对这个问题。可以如实回答。自己在现阶段做了职业规划的调整。

第三。跳槽是经验的积累。很多人。有很多实习经历。可能在一个岗位上只有几个月的工作时间。走的时候可能也就是一气之下的决定。但是人必然要不断成熟。这时候。就要告诉面试官。自己这次跳槽是深思熟虑。而且现在的岗位更适合自己。

总之。回答这个问题要自信。要恳切。要明白自己现阶段真正的需求。相信每个曾经频繁跳槽的人。都将获得高枝可依！

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跳槽对于个人来说算是一件大事。每个人跳槽的原因也有所不同。频繁跳槽的情况不是常态。但也有的。要想解释频繁跳槽。首先就应该剖析一下频繁跳槽真正的原因。我认为。无非以下几种：

1.就业目的不明确。不能的“试就业”。以图找到真正适合自己的工作。这种情况通常是指就业者本人自己也不清楚想要从事什么行业。眼高手低。总觉得别人的工作比自己的好。对现状不满意。通过不停的换工作来寻找与自己内心期望值最接近的工作。我一个儿时伙伴属于这种。211大学计算机专业毕业。当年度就业情况不好。他第一份工作做了销售。主营防盗门销售。后来有做回计算机本行。跳槽到浪潮集团。工作不到一年发现自己志不在此。又跳槽到了一家国际学校做老师。他的每一份工作都与上一份工作毫无关系。得有较强的魄力、实力才能做到。

2.寻求薪酬待遇的提升。这是频繁跳槽的一个重要原因。很多企业尤其是一线城市。公司多如牛毛。一些规模不大的私营企业往往没有完善的薪酬分配和晋升制度。整个公司大事小情往往是一把手“一言堂”。薪资待遇也不例外。曾经有一个朋友跟我说。像这类企业是极少会为培养员工考虑的。很少主动加薪。员工要想提高薪酬。就只有跳槽一个途径。

3.适应能力较差。很难适应工作环境。这种人应该属于少数。先天工作能力较弱。人际关系也不好。在每个企业都做不久。工作上无法适应。人际关系始终捋不顺。

以上几个原因。在再就业参加面试时。要结合起来解释。如果因为薪酬待遇问题。可以直接说。为自己找新单位的薪酬层次奠定一个基调。无需拐弯抹角。反而是其他两种原因。不好解释。

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