二级调研员和三级调研员有什么区别？

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二级调研员和三级调研员的区别主要表现在经济待遇和政治待遇两个方面。

一、三级调研员和二级调研员基本概念

公务员过去实行领导职务和非领导职务双轨晋升制度。2019年新的公务员法实施后。公务员迎来职务与职级并行。原来在厅级以下设置的非领导职务全部改套职级。由过去的八个等级变为四档十二个层级。从小到大分别为：

1、科员职级（两档）：二级科员、一级科员。

2、科级职级（四档）：四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。

3、处级职级（四档）：四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员。

4、厅级职级（两档）：二级巡视员、一级巡视员。

原来的科员对应一级科员、副主任科员对应四级主任科员、主任科员对应二级主任科员、副调研员对应四级调研员、调研员对应二级调研员、副巡视员对应二级巡视员、巡视员对应一级巡视员。三级调研员是副处职级的最高等级。二级调研员是正处职级的最低等级。

二、三级调研员和二级调研员的区别

两者区别主要体现在以下几个方面：

1、经济待遇。三级调研员享受的是副处待遇。工资略高于副处实职。二级调研员享受的是正处待遇。在工资待遇方面要高于三级调研员。比如基本工资。二级调研员的职务和级别工资两项加起来。比三级调研员要多200多元；还有车补。二级调研员拿的是正处待遇。三级调研员拿副处待遇。很多地方就会区分出几十到一百多的阶差；包括年终绩效。不少地区正处级和副处级可能会存在几千元的差距。加上社保、公积金等。二级调研员的综合年收入最高或比三级调研员多出上万元。

2、政治待遇。以市直机关为例。三级调研员和二级调研员虽然都是职级公务员。日常管理多数由单位负责。但从四级调研员晋升三级调研员和从三级调研员晋升二级调研员。组织部门对晋升程序的掌握是有差异的。晋升二级调研员。除了按程序推荐、考察外。一般还要查核个人有关事项。而晋升三级调研员则不需要。从这个角度理解。二级调研员在市级层面是组织部门重点掌握和管理的对象。其政治地位和政治待遇明显要高于三级调研员。

3、工作待遇。在职责上。二级调研员和三级调研员一般会被单位党组或党委指定协助实职分管具体的工作。二级调研员的职权分工一般要重于三级调研员；在办公用房上。二级调研员多半由实职副处兼任三级调研员晋升或者实职正处改套而来。担任过处级领导职务。享受处级干部办公用房待遇；而三级调研员有相当大的概率是由原来的未担任副处领导的四级调研员晋升而来。理论上只能享受科级办公用房待遇；在阅文、医疗等方面。二级调研员和三级调研员因为来源渠道不同、协助分工不同。也存在一定的区别。

4、晋升条件。二级调研员必须从三级调研员晋升。三级调研员必须从四级调研员晋升。二者的晋升台阶存在本质区别。

5、职级名额。以地市级机关为例。一至四级调研员的比例是20%。其中一二级调研员不超过一至四级调研员名额总数的40%。一级调研员不超过一二级调研员总数的50%。假设一个单位有50个公务员。这个单位的一至四级调研员总名额是10个。其中。一二级调研员最多不能超过4个。二级调研员不能超过2个；三四级调研员名额可以达到6个。在取得组织部门支持的情况下。这6个名额可以全部用于晋升三级调研员。在职数上。三级调研员比二级调研员要宽裕一些。自然晋升难度也要小一些。

其他观点：

“二调”与“三调”的共同之处：二级调研员和三级调研员同属处级干部且非领导职务。又称之为“虚职”；不同之处。“三调”为副处最高一档。“二调”顾名思义高于“三调”。刚刚好。跨入正处级干部档位。

一般来说。凡是带“调”字的调研员。但凡都是岁数比较大、退休在即人员。考虑到其在原来的职位上勤勤恳恳。为了给予这批“老处干”在退休前解决一点个人实际问题。在不能提实职的情况下。通过解决虚职的方式。让他们“更上一层楼”。

我有一位朋友。在单位里是一位担任了十多年的副处级实职领导干部。由于种种原因。一直没有解决正处。还有一年就要退休了。眼看希望渺茫。但是。国家的关于职务职级“双轨制”政策出台了之后。像我这位朋友的情况就可以迎刃而解了。就在他临退休前的三个月。经本单位上报。上级部门批准。给予解决二级调研员职务（正处级别）

要问“二调”与“三调”在待遇方面的差别。不会很多。如果你在副处级的职位上工作年限比较长。那么。在工资上比二级调研员少不了多少。大概在500元左右。退休养老金也是如此。相差数百元罢了。

其他观点：

你好。二级调研员对应正处级的生活待遇。三级调研员对应副处级的生活待遇。这是二者最本质的区别。

首先。介绍一下公务员的职级。

2019年新修订的《公务员法》提出了职级的概念。综合管理类公务员的职级分为4等12级。从高到低分别是：

（1）一级、二级巡视员

（2）一级、二级、三级、四级调研员

（3）一级、二级、三级、四级主任科员

（4）一级、二级科员

其中。一级、二级调研员对应正处级领导职务。三级、四级调研员对应副处级领导职务。

值得注意的是。职级公务员只享受同层级的领导职务类似的生活待遇。不享有政治待遇、工作待遇。不改变干部管理权限。

其次。介绍一下二级调研员和三级调研员的本质区别。

二者最本质的区别就是对应的生活待遇不同。二级调研员对应正处级的生活待遇。三级调研员对应副处级的生活待遇。

1、二级调研员的职务工资是1950元/月。略低于正处级的2100元/月；而三级调研员的职务工资是1730元/月。明显低于正处级。但略高于副处级的1630元/月。

2、从三级调研员晋升为二级调研员的同时。公务员的级别工资要晋升一级。例如。原先是16级4档三级调研员（级别工资是2719元/月）。晋级后会变成15级3档。级别工资是2752元/月。

3、二级调研员的津贴、补贴、奖金、公积金、养老保险、职业年金、医疗保险等的标准都高于三级调研员！

最后。介绍一下二级调研员和三级调研员的其它区别。

第一个区别。晋升模式、晋升来源不同。

1、三级调研员可以由副处级晋升而来。也可以由四级调研员晋升而来；

2、二级调研员只能由三级调研员晋升而来。

由于晋升来源的不同。二级调研员和三级调研员也存在很多差距。下面以市直机关为例进行说明：

1、如果三级调研员由四级调研员晋升而来。那就没有担任过副处级职务。不具有副局长的政治待遇、工作待遇。办公用房面积只有9平方。干部管理权限在市局自身。仍然要听从副局长的指挥。

2、如果三级调研员由副处级晋升而来。那么。其政治待遇、工作待遇和副局长相同。办公室面积是18平方。属于市管干部。

3、同理。如果二级调研员由正处级转任而来（例如因为身体原因）。那么。其政治待遇、工作待遇和局长相同。办公室面积是24平方。属于市管干部。

第二个区别。各级机关能设置的数量不同。

这主要针对的是市直机关和县直机关：

1、市直机关的一至四级调研员不超过机关公务员行政编制数的20%。二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%。例如。一个市局有25个公务员行政编制。那么。最多只能设置2个二级调研员。3个三级调研员。

2、县直机关、乡镇街道的二级调研员不超过机关公务员行政编制数的2%。三级调研员不超过行政编制数的4%。例如。一个街道有40个公务员行政编制。那么。最多只能设置1个三级调研员。不能设置二级调研员。

第三个区别。晋升难度不同。

很多地区在职级晋升时都有一些土政策。人为设置门槛。

例如。某些市直机关规定。科长一般只能晋升到四级调研员。最多晋升到三级调研员；只有副局长才能先晋升三级调研员。再晋升二级调研员。

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