实话大冒险,你敢批评自己的上级嘛？

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其他观点：

批评上级是不可能的。这辈子都不可能的。既然是上下级的关系。有个成语叫以下犯上~还不够明显么？

当然。如果必须要批评上级咋办？毕竟偶尔组织内还是要开展批评和自我批评的嘛~请看官莫急。干货来了：

一、不注意身体。领导一心扑在工作上。经常废寝忘食。不注意休息。不注意劳逸结合。身体是革命的本钱。累垮了身体。是党和国家的重大损失。

二、不遵守规章制度。领导经常提早上班。推迟下班。甚至节假日也擅自工作。带头破坏劳动制度。

三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上。以单位为家。以事业为重。对自己家庭和家人关心不够。没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。

四、处事不够公正。领导在对自己和他人问题上要求不同。处事不公。往往对自己严。对别人宽；对自己紧。对别人松；自我批评多。批评别人少；表扬别人多。自我表扬少。

五、工作不够大胆。领导决策问题太过谨慎。特别是决策重大问题时。总是要一再调查论证。反复征求多方意见。以求万无一失。缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。

六、处事不够灵活。领导对身边的人与对其他人一样。坚持原则。一视同仁。不讲情面。不搞特殊照顾。

七、架子大。下属单位反映。领导架子大。没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭。而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节。想请领导吃餐饭都请不到。送钱、送卡也不收。连送点特产都拒之门外。

八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位。遇到职工群众有困难就心急火燎。总想当即立断。立马解决。职工群众的问题没有处理好。困难没有解决。就寝食难安。放不下心来。 九、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死。经常讲要花小钱办大事。做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档。办公设备没有别人的先进、齐全。

十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情。与女同志经常保持一定的距离。接触太少。关系不够密切。

玩笑话玩笑话。其实。在日常生活中。我们少不了和领导打交道。但是我们一般不能说是批评。批评一般是上级对下级提出的。或者是长辈对晚辈提出的。所以。我们应该提出的是建议：

怎么向上级领导提建议？

1.提建议时。不要急于否定上司原来的想法。

提建议时。多注意从正面有理有据地阐述你的见解。站在公正公平的立场和单位的利益上去阐述问题。既要懂得尊重他人意见。尊重上司意见。对上司个人的工作提建议时需谨慎一些。要仔细研究上司的特点。研究他喜欢用什么方式接受下属的意见。

2.不要以为上级不愿听建议。

我们在职场中。经常会听见老同志对我们悉心教导。“不要给上级提建议。显示自己高明并不好。他会嫉妒你的。再说。提出来也没有用。即使正确。他也不会听。”上级领导每日要忙于各种管理事务中。但人的精力总是有限的。所谓智者千虑。必有一失。所以在关键时候你提出的建议。弥补或挽救了工作中出现的问题。他嘴上不说。心里也会感激你的。同时。在你提出意见的过程中。也显示出你的才华和意见的重要性。如果你提的意见他没有接受。你也不要斤斤计较。

3.提意见时不要夹杂个人感情。更不要有私怨掺杂。

一个建议中夹杂的个人私利越少。越容易被人接受。因此。在向领导提建议时。你应该更多地从单位和工作的立场出发。显示出为整体或领导着想。而不要被领导认为是为了个人利益才提出的意见。

4.不要让领导下不来台。

提意见时要以建议的方式提出供领导参考。你不要涉及他的观点和方案。而是阐述自己知道的事实、想法、自己的方案。并且说明“这不一定对。仅供领导参考。”而不是上来就硬怼领导。让他下不来台。更不要在背后和同事讨论领导做的不对的地方。俗话说世上没有不透风的墙。

以上是笔者的个人观点。用于抛砖引玉。说的不好或是不对的地方欢迎大家在评论区提出意见~

其他观点：

领导。我得批评n。。i。。你。。n。。您。。这么加班嫂子有意见了。。。累坏身体不能带领。我们咋工作。。。继续

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