好公司和好领导,你会选哪个？

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热门回答：

考量比较任何事情。主要看我们做这件事情的“主要目的”是什么？

工作——主要目的无非是用劳动换饭钱。即挣钱。所以主要考量指标一定是钱多、前景好（落脚点还是钱多）。

如果是想找干爹——那当然是要找一个人好、合得来、好相处的——这会儿主要考量指标才是这个。钱不钱的倒无所谓了。

那么这就很了然了：

我们工作的主要目的肯定是挣钱。而不是想找干爹。那当然是看哪个钱多了。题主说另一份工作给的钱是这个的两倍。那你还有啥好犹豫的？？

——有了好工作。看在钱的份上。我可以适应领导、调部门换领导或熬走领导。都不是个事。

题主又说现领导待自己很好。我想八成也是因为他既不能给你提薪也给不了你前景吧。只能先用蜜糖满脸地糊你忽悠着你先给他多干活。真是好领导就不应该自私的只为自己考虑。拿不上钱还耗着人不让走。耽误人前程。

——我是来打工挣钱的。你就是和我象爷儿俩一样亲热又有何用？？没有钱？抱歉。就是俺亲爹俺也不可能成天和你不打粮食的粘糊在一起。byebye您呐。俺要挣钱去了！……

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有人的地方就有江湖

通用电气公司前董事长杰克•韦尔奇：“一定要选在好公司工作。好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司。并把他辞掉。只是可能需要时间。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有份量的资质证明。”

任何人的职场之路都不可能一帆风顺。要知道。领导也是人。有人的地方就有江湖。不管你选择另谋高就还是留下求发展。将来去到哪间公司遇到的都是人。换句话你在这躲避的事。换了别家公司依然会遇到。

既然领导那么不作为。为什么还可以稳坐领导职位？其必有自己的过人之处。当你的能力还不够强大的时候。不如选择沉下心来历练。去发掘领导身上的亮点。将可以转化的技能全部转到手。等到在这里再也没有可以任何可以学到的东西的时候。才是你说再见的时候。

要走。也要走得让领导因为你的走而难过一下下。毕竟他错过了一个这么好的人才。

02

为什么选择好公司

一般来说。好的公司都历经多年的沉淀。组织架构完善。更具备透明的财务体系。完整的人才培养体系。完善的内部晋升机制。

1、没有一辈子的领导

在好公司工作。意味着你有更多的机会可以轮岗、转岗和换岗。更意味首你的领导也随时可能被轮岗、转岗和换岗。毕竟。非体制内的领导。很少有一辈子的领导。就算体制内。在当今的社会。也是变化较大。

2、更多的培训晋升机会

在好公司任职。意味着你通过自己的努力。干掉你领导的可能机率大大增加。好公司的培训、晋升无不为你的各项能力增长加持。好公司的制度。让你只要努力。就拥有更多的机会。

3、为获得理想的薪资和职位

经过多年好公司的历练的好处。在你寻下一份工作机会时。更能体现出来。好公司的养好的好工作习惯及好公司的背书。让你更容易获得理想的薪资和职位。

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如何与不同风格领导相处

孕妇效应：当人怀孕了就更容易发现孕妇。你开了奔驰就更容易看到奔驰。你拎个LV就发现满大街都是LV。

我们每个人的特质中大约有80%是长处或优点。而20%左右是我们的缺点。对待自己也好。领导也罢。不要只看到对方的缺点。而对优点视而不见。成功往往来自来发挥优点。而不是如何改正缺点。再说我们也不可能改正领导的缺点。唯有调整自己。适应不同职业环境。尽最大力量去发挥自己的长处：

1、 确立自己职业发展目标

职场重要的是自我成长。而不是和领导交朋友。领导的无作为。刁专古怪也罢。都不应该成为你逃避的理由。

制订自己清晰的职业发展目标。围绕着目标去努力。

2、 探索出跟领导相处之道

在职场的相处中。根据领导的性格处事确定好跟其相处之道。要知道领导的工作核心目标是提高下属的工作效率。而通过下属的绩效体现自己的绩效。

首先自动自发。每遇见领导主动汇报工作。汇报工作中遇到的困难。你的解决思路。让其明白你对其的职场的价值。这决定了你的职场上升空间。

其次遇到问题向领导请示。谨记自带解决方案（备用2-3个）去请示。将决策权交到领导手中。要知道领导是决策者。不是提供解决方案者。

最后尊重领导。如与领导有不同意见。切记不要直接反驳。让领导下不来台。更不要与领导发生正面冲突。可以采取迂回策略。面带微笑表达自己的意见。

3、 管理好领导的期望值

一个人的工作表现跟他领导的期待值密切相关：

工作中。努力向领导的期望值靠近。如果领导设置的绩效考核特别低。可以选择总体完成。或间中超额完成。让领导对你嘉奖有许。而且还要擅长包装。将自己的超额完成包装成艰苦努力的结果。

但是如果遇上能力较大的领导。对你的期望值高。那就不能用这招了。唯有踏实的努力完成绩效考核。沉下心来历练。

唯有踏实完成领导的期待值。才有可能得到领导的赏识和重用。

总结：

职场中。不要试图要求自己做到完美。做到人人喜欢。因为那是不可能的。主要是做好本职工作。完成KPI考核。即使处事风格大不相同。领导一样重用你。看重你的能力为他创造的绩效。

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其他观点：

选择公司！公司决定个人发展。领导影响个人成长！

据统计超过一半的员工离职都是因为领导。因为日常工作中接触最多的就是领导。领导的一言一行对自身心态都有影响。因此有不少朋友会选择领导。认为领导是职业道路上的领路人、领导是自己升职加薪的第一人。一个好的领导工作会更加开心。在工作上的指导更具意义。同时不管是工作还是生活上还会更加关心你。让你有归属感。不如意之时还有上级可以为你排忧解难、倾听你的苦诉等。犹如挚友一般。假如领导不好、很苛刻、无能、刁专、吝啬可能很多人会选择马上就离开。

选择大于努力。平台更重要。好的公司可遇不可求。好的平台决定着你的位置、决定着你能走多远。好公司的好处：

1、好公司有好领导

一个好的公司往往有一个个优秀的团队。一个优秀的团队往往有一个优秀的领导；因此在好的公司里也能遇到好的领导。

2、好公司有好员工

好的公司有好一帮好的员工。有一帮正能量的伙伴。有一个好的工作氛围。因此一样可以和同事们开开心心的工作。

3、好的公司有一套好的晋升管理制度

好的公司往往有一套好的晋升管理机制。并且是减少人为干预的管理机制。只要自己能力突出。一样可以晋升至自己理想的岗位。

4、好的公司有更好的薪酬福利制度

好的公司在薪酬福利上会更加宽裕。且能准时出粮也不用太担心拖欠工资克扣工资等问题。节假日福利丰厚。也是很开心的一件事。

5、好的公司流程更完善工作更专业

好的公司对人员招聘要求比较高专业要求较高。且每个岗位都有专人任职。因此公司整体上工作流程、规章制度比较规范。也更加专业。

6、好的公司能镀金

业内好的公司往往都比较有名气。从好的公司出来自己也相当于镀金。对自己未来跳槽等更具优势。

写在最后：通用电气公司前董事长杰克•韦尔奇说过：“一定要选在好公司工作。好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司。并把他辞掉。只是可能需要时间。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有份量的资质证明。”

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