任正非说华为没有996工作制和007加班,大家怎么看？你们信吗？

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热门回答：

我觉得任何一个企业都不会明着对外界说自己有996工作制和007加班。就连阿里巴巴集团创始人马云在说过“996是福报”之后。公众的吐槽也是如潮水般涌来。迫使他不得不多次出声解释。大家一起来了解一下任正非带领的华为人：

华为公司介绍

华为这个企业想必不管大家是不是从事IT行业。都会有所耳闻。除了生产销售通信硬件设备。还有手机等终端产品。华为在业内一直以“狼性文化”著称。它的员工也是以高薪、加班在业内比较闻名。

华为员工的薪资水平

行业内公开的秘密。华为员工的收入主要有工资、股票分红、奖金三部分构成。根据华为的年报。2017年人均工资达到70万元。大家身边应该也会有很多亲朋是华为人。他们的薪水在行业内确实要高出同行业很多。值得一提的是华为公司工会。代表65,596名员工持股98.93%。这也是业界绝无仅有的一家企业。几乎是全员持股。

加班文化

举两个例子：

①一个网络上看到的段子：\"老婆。早点休息。我可能要11点才回去。\"果然。第二天中午11点回到了家里。

②我家刚好住在华为研究所附近。不管是晚上还是平时周末再附近路过的时候。确实也见证了华为人的奋斗。

价值分析

大家都知道“一份耕耘一份收获”。付出和汇报一般情况下是成正比的。也都知道企业是创造价值的地方。一般人获取高薪的同时。他的付出肯定也要匹配。这种付出当然不光是时间与精力上的。还是要有价值结果的。

我觉得华为人高薪的原因有三个：①公司让出了绝大部分的股票。也就是绝大部分的利润。上文说了。工会代表员工拿了98.93%的股票。华为大部分人再自己为自己打工。②华为人的奋斗。也就是高效的加班。这个也就是业内说的可能在互联网企业干1年顶的上一般企业2年或者更多。③公司的战略定位以及产品在国内几乎没有对手。又面对国内通信行业如此大的蛋糕。当然这也是任正非带领的华为人出色的地方。

综上所述。我觉得任正非说的只是理想中或者说他的本意并不想让员工996工作制和007加班。但是现实中肯定不是这样的。最简单的道理。你想获得比别人多的回报。怎么可能不付出比别人更多的时间与精力。

其他观点：

不知道大家信不信。我信了！

但我有感觉不信我自己了！

我是一位多年的广告媒体营销人员！

任总表示华为不存在996现象。现实到底存不存在？都不要重要！

重要的是：通过这句话。华为又一次提高了在政府及国民中的形象。手机又可以大卖一场了！

我们一定不要跟话题本身较真。这就是一件漂亮的品牌及营销事件！任总漂亮！

像任总这样的老总。可以随意打的。坐经济舱。但绝不会随意讲话的！

任何一次讲话都是一次完美的营销宣传！

以前是。现在也是！大的采访是。小的问答也是！

如果你非要较真996。那你就要想一下。古代的皇帝。知道贫民的苦吗？

想任总这样的战略决策层。会去关心员工工作时间长短吗？

人家看的只是结果？过程都不会在乎。怎么会记住你加班？

在任总这种级别的老板眼中：

完不成任务加班。本就是一种无能的表现！

干不好。你就不是我兄弟！

你还要啥加班费？还能算加班？

不开除你就不错了！

所以华为可能。就是没有加班！

其他观点：

任正非说话没有996。你真的相信吗？我反正是不信的。

当一个老板明确表示自己没有996的说法。并且不鼓励加班的时候。他只是在阐述自己公司的一个管理机制。但是在具体实行的过程中完全不是这个样子。

还记得去年马云说996是福报。大家是怎么反应的吗？对于互联网公司来说加班007都是正常的现象。没有人把996看到一个很异常的东西。大家普遍都接受。因为你在互联网公司。你加班996是可以赚到更多的钱。

华为在我们看来是一个非常牛的公司。华为的员工也非常的辛苦。华为这么多年布局全球。很多员工背井离乡去了国外奋斗。才有了华为现在的成绩。

对于华为996的说法我是认同的。因为我确实有同学在华为干了很多年。

正好在去年11月份。我和华为的朋友见了一个面。当时他正要出国去参加一个项目。唉。多年不见。感觉他累得又黑又瘦。脸色也比较憔悴。

说起加班。其实我们都很理解一个公司。特别是互联网公司。需要员工不停的付出。也理解这种狼性的文化。作为普通的员工。其实是在这种文化中是获益的。华为也给了员工更好的回报。

虽然任总不承认。但是你这个公司的机制就是鼓励员工加班。甚至带着床在公司上班的。

总结一下就是。加班是存在的。996。007也是存在的。只是老板不愿意去承认这样一个敏感的话题。因为毕竟是不符合劳动法的。

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