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如果本人已自愿同意加班。又没有特殊原因说明不能来加班。是可以处罚的。但是不能罚款！
其他观点：
首先。这命题有一个前题1.你公司是正规的公司。2.你没答应公司加班。并且公司要求加班时。你已经明确告知不会加班。3.行业不是服务业。
只要你的情况符合以上前提。我可以肯定的告诉你不合理。也不合法。但也很残酷的告诉你。你没什么办法。唯一的办法是努力学习技能。跳槽辞职不干。有人说你可以去劳动局维权。我先不说成不成功的问题。可以肯定的是你维权的付出跟收获不成正比。前段时间互联网爆火的“996”事件也从某一方面应证你的问题。
工会失踪。劳动法半死不活。在当代是常态。这与中国现在的国情国力有关。相信以后会慢慢变好的。
其他观点：
节假日是国家规定的法定假日、即使员工未来加班也不能处罚!
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本文标题：国家节假日要求加班,但员工没有来上班可以处罚吗？
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评论(2)
告诉你，公司，你没，的是，观点，办法，也不，互联网，半死不活，劳动局
没想到大家都对国家节假日要求加班,但员工没有来上班可以处罚吗？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
如果本人已自愿同意加班。又没有特殊原因说明不能来加班。是可以处罚的。但是不能罚款！其他观点：首先。这命题有一个前题1.你