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题主你的工作才做半年。而且新工作靠得的那么近。这样很不利的。
你的缺点：新公司觉得你才做半年就跳槽。担心你来了之后同样做不长久。至于你的工作表现。周围的人都一清二楚的。如果跟之前的老板同事相处得好的话会加分。不好的话肯定会影响新老板对你的印象。
你的优势：做过这行。做了半年。少说也有一点经验。一入职就可以马上上岗。新老板肯定喜欢这样的员工。你的前老板后来肯加你工资。证明了你的工作能力。
其他观点：
处理事情的原则：当不知道怎么处理事情时。回归自然根本的原因。想离职一般有几个原因：1、个人收入低 2、工作不开心 3、工作地点和环境不好 4、家庭原因（搬迁、照顾老人孩子）5、个人创业。你离职就是因为工资低。直接跟新东家讲就可以。甚至可以直接告诉新东家。原东家同意加薪让你回去。但你觉得加薪的幅度达不到自己的预期。而且已经离职了就不再考虑了。新东家更看重的一定是你的经验和能力。待遇方面会向你的预期靠拢。前提是你的预期不要狮子大开口就行。
其他观点：
谢邀。一个人不可能用一生的时间服务一家公司。任何人在一家公司工作那是缘分;离开一家公司。那是必然。 至于在一家公司不干辞职了。原因是多方面的。薪酬。工作环境。人际关系。家庭关系等这些原因。任何一种都可导致离职。关键是离职后。再找新东家是否还会出现此类问题。招聘时怎么回答。题主有疑惑。正常。从这几方面回答也可:薪酬方面。离职的公司待遇薪酬不高要求加薪。加的幅度小。导致离职。毕竟自己是带着工作经验来招聘的。可含沙射影旁敲侧击的对新公司说 薪酬不能太低。工作环境。可说自己在老公司的提升空间不大。有抱负实现不了。想换一种环境。人际关系尽量说的自己委屈些。比如自己在木些方面能力出众。受到不公正排挤。嫉妒 打压。有种压抑感。导致离职。说的有些冗长了哈。总之受聘某一公司。要服从公司制度。觉得某方面不公。可委婉向公司领导提出建议。也不可心高气傲。要懂得高调做事 低调做人的原则。也不要想着。公司那么多。我都去试试。老跳槽这也不好。您说是吧。最后祝您在新的工作环境。工作生活愉快。
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评论(2)
公司，工作，薪酬，原因，环境，新东家，老板，那是，不好，半年
没想到大家都对工作半年怎么说离职原因比较好？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
题主你的工作才做半年。而且新工作靠得的那么近。这样很不利的。你的缺点：新公司觉得你才做半年就跳槽。担心你来了之后同样做