职级并行副处级与副调研员一样吗？

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热门回答：

一直从事职级工作。我来回答一下：首先更正一下。已经没有副调研员这个职务了。那是原来非领导职务的叫法。现在改为了职级。副调研员套转对应是四级调研员。

副处级领导干部和四级调研员是不一样的。而且差别还不小。我们从待遇、权责、发展三个维度来分析一下：

首先看待遇。四级调研员待工资遇要低于副处级领导干部的。但是差距很小。200元以内。其他的奖金、补贴基本都是执行副处级领导干部的标准的。整体全年算下来。四级调研员和副处级干部工资应该是差距在1万元以内。

其次看权责。副处级领导干部那是正经八百的领导干部。具有决策、指挥、协调等各项领导职能。手中握有一定的权力。当然出了事也要相应的担负一定的责任。四级调研员就是享受副处级待遇的职级干部。不享受对应的政治待遇和工作待遇。通俗解释也就是拿着副处的钱。不用干副处的活。不用担副处的责。

第三看前景。四级调研员和副处级领导干部。都可以晋升三级调研员。也可以晋升正处实职。但是一般来说。晋升三调或者正处实职。副处实职会优先考虑。一般来说副处实职退休前都能再进一步。甚至到二调退休。而四调一般都是就地退休比较多。

其他观点：

职级并行的副处职级和副调研员是有本质区别的。副处职级不论在待遇还是职权方面。是不如副处调研员的。

副处职级享受的只是工资待遇。并不享受和职务有关的其他待遇。比如车补。也就是说如果你是正科通过职级并行晋升的副处职级。那么你的车补只能按正科对待。而不能按副处计发。而副调研员的车补却是按副处计发的。

副调研员属于非领导职务。除了职务工资按非领导外。其他待遇和副处领导职务的待遇是一模一样的。没有多大区别。并且在市局机关或省直单位一些处室内。副调研员是有职权分工的。比如。在市局机关的副调研员。一般都按班子成员对待。会负责领导一方面的工作。而职级并行的副处职级仅仅是个工资待遇。你在单位还是一般人。

另外。职级并行政策总体来说对广大公务员是有好处的。但是对工作年限较长的人员其实是有一定不公平影响的。这个影响到时大家就能看到了。

其他观点：

职级并行的副处级待遇。与副调研员一样吗？这个问题在2019年6月1日前。和6月1日后回答。答案是不一样的。在6月1日前。新《公务员法》还没有正式实施之前。副调研员是“非领导职务”。和领导职务一样晋升。而“县以下公务员职务与职级并行”晋升的副处级待遇。只是享受副处级待遇。并不是领导职务。也不是非领导职务。在享受副处有待遇之前。其职务是主任科员。职级并行后也还是主任科员。虽然“主任科员”也是非领导职务。但即使已经享受副处级待遇。并不能与副调研员相提并论。其晋升副处级职务。或者副调研员晋升。还需要正式晋升。而副调研员晋升副处级实职。只能算是平调。并不能算是晋升。副调研员可以直接晋升正处级职务。或者调研员职务。而职级并行享受副处级待遇的。无论是主任科员。还是正科级实职。只能晋升副调研员、副处级实职。不能直接晋升调研员。或者是正处级实职。这是最大的区别。

2019年6月1日新《公务员法》实施之后。副调研员和职级并行副处级就是一样的。新的“职级并行”政策。取消了“非领导职务”。没有了副主任科员、主任科员、副调研员、调研员等职务和称呼。无论是职级并行取得的副处级待遇人员。还是副调研员。在新的职级并行套改的时候。都是按照“四级调研员”套改的。然后按任现职时间。或者享受副处级待遇时间。衡量是否可以晋升三级调研员乃至二级调研员。在单位有空缺的名额的时候。都可以逐级晋升。这时候。原来的职级并行享受副处级待遇人员。和晋升的副调研员是一样的。

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