从事HR行业已经两年,感觉到了瓶颈期,求推荐人力资源管理方面的书籍,能帮我突破现状的？

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热门回答：

突破瓶颈的不是某一本书。而是思维的改变。如果在较低的思维模型里。再多的知识也发挥不出多少作用。

经常有人让推荐人资书。我总是左右为难。因为无法判断他的需求和痛点。而每本书都有对应的群体。

作为人资。工作两年。遇到瓶颈。应该是能胜任目前的工作要求。但无法去有效影响。

我的建议是。不要去追人资热点。而是结合企业需求和自身兴趣。有针对性地选择方向。如果你是招聘专员。就好好把招聘纵深发展下去。而不是去学习绩效。

在纵深发展的同时。通用的技能不可忽视。如管理思维。沟通等。这是起催化作用的关键。

思路有了。怎么找书单。各网络平台到处都是。然后结合自身情况做取舍。应该不难吧。

最后给个建议。不要想着走捷径。企图一本书解决所有问题。多看书没坏处。自己是唯一的救世主。

其他观点：

感谢邀请。您这个真的没有接触过。一直被人面试。从来不知道面试别人的感觉。

累了就给自己放天假。给你绷紧的神经上点润滑油。

加油 加油

其他观点：

同为HR。工作6年。同样有瓶颈。可是我们的瓶颈应该不一样。所以不可能用同一本书解决不同人的问题。因为不知道你的瓶颈究竟在哪里。做为同行。先分享经验。再分享书籍。

搞清楚你的瓶颈究竟是什么

工作2年的你。究竟是负责hr哪些具体的工作内容那？你所在的平台与行业又如何？

现在你的瓶颈事来自这个岗位本身遇到的难以上升的困境？还是说来自hr这个职能看不到职业发展的方向？

不同的问题。答案肯定也有所不同。

比如说你在这个岗位本身上有困境。平时做的工作杂而不专。而你自己期望更专注一些。想往人力资源的某个专业模块发展。比如说招聘模块。你就要分析目前你在本岗位上招聘的现状是什么。理想状况是什么。这中间的差距你要如何去填补。

填补差距究竟是跟领导。跟更优秀的专业人才还是平台。还是自己学习。看书。哪一种方式最适合你。这些都需要你自己弄清楚。

通过看书就突破瓶颈的可能性究竟有多大

读万卷书不如行万里路。行万里路不如阅人无数。阅人无数不如名师指路。名师指路不如自己去悟。

学习除了书还有平台。好的老师。或者是自己的领悟。

在我们自己领悟能力不足的情况下。知道自己不知道。多方面的找平台。资源等去突破自己就是一个好的开端。

但是如果把所有的期望都寄托在书本上。可能会令你有所失望。

推荐的书籍或平台

因为不知道你的工作和能力状态。可能推荐的书籍也并不完全适合你。也有可能会有些浅薄。但是对我的工作来说。确实有用。在这里推荐一下。

薪酬类:

劳动关系 ：

招聘类

职业规划类

如果没有搞清楚自己究竟想往哪些方面发展。可是先看规划类书籍。

平台类：三茅人力资源网。人力资源分享汇等等。

期望我的推荐对你有所帮助。

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