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其实并不是这样的。很多人觉得招聘简单。是因为大家所了解的招聘就是简单的发布招聘广告。然后筛选简历。通知候选人、安排面试。可以说。这样的招聘仅属于比较初级的、段位比较低的招聘。
招聘工作本身也是很专业的。主要体现在以下几方面：
在招聘条件确定方面。招聘人员应当了解用人部门管理者的风格、团队亚文化。确保所招聘的人不仅在专业上能够胜任。而且在性格上能够与团队人员匹配；
在招聘广告设计方面。现在的招聘中。招聘广告不只是简单的传递用人需求、条件、薪资。还要求图文并茂。包括旅游、文化等。需要图文并茂。吸引更多优秀的人才进来；
在招聘渠道选择方面。应当根据招聘条件。分析、确定目标候选人的特点。进而分析他们的求职习惯。选择对应的招聘渠道；
在面试甄选环节。这一环节是招聘中技术难度比较大的。尤其是面试关键岗位人员。HR需要考察通用能力、求职动机、个性特征、价值观匹配程度等。需要掌握一些面试方法。比如无领导小组讨论、文件筐测试、结构化面试等。能够通过面试发现求职者与岗位是否匹配。尤其是隐性的因素。
所以。认为招聘工作是人力资源六大板块中最简单的人。可能对于招聘的认识是肤浅的。想要做好招聘工作也是不简单的。好的招聘人员就如同猎头一样。能够通过各种途径找到企业所需要的人员。
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本文标题：为什么人力资源六大板块里面,多数人觉得做招聘最简单,真的是这样吗？
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评论(2)
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没想到大家都对为什么人力资源六大板块里面,多数人觉得做招聘最简单,真的是这样吗？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
其实并不是这样的。很多人觉得招聘简单。是因为大家所了解的招聘就是简单的发布招聘广告。然后筛选简历。通知候选人、安排面试。