有哪些招聘网渠道可以投简历？

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热门回答：

个人经验分享：智联招聘。前程无忧。猎聘。

我找工作最初只用智联和前程两个。去年增加了猎聘网。感觉猎聘网这几年做的不错。

我再分享点我投简历的小技巧吧：

1、电脑端。在一个网站上认真细致的填写好简历。剩下2个网站简历排版大同小异。复制粘贴即可。

2、下载APP。每天早上刷新。让你的简历活跃起来。方便HR搜索。

3、晚上8:00-10:00之间投简历。网站有时会把你的简历投递HR邮箱。这个时间投简历。大概率可以保证HR上班打开邮箱可以在最上面几封邮件里看到你的简历。

HR一般觉得合适就会打电话。TA们一般不会看完所有简历。给最合适的人打电话。HR很忙。要节约他们的时间。

4、我一般每个网站每天投递20份。网站之间有重复公司和职位也没关系。增加简历曝光率。

5、简历投出去。接下来就是等待电话和面试啦。做好心理准备。大概率不会一两次就成功的。但是过程是必须的。可以根据每次面试的过程不断修复自己的面试话术。

预祝顺利找到心仪工作！

其他观点：

感谢提问。

找工作不一定要通过招聘网渠道。我网上搜集了一个招聘渠道表格。可以参考一下的。

关于招聘网渠道。从图上看成功率算低的。这里面有很多原因。一是大型社会招聘网站相对而言投递简历较多。我做人事时时通过前程无忧招聘的。第一天受到800封简历。后面每天差不多300封。多数没什么价值。一次前程无忧召集客户开会。我也询问了一些外企情况。好企业一天竟然能收到数千份简历？！人事不会都看完的。先看前30份。不行再看30份。直到选出5、6个候选人。所以大型招聘网投简历不仅比质量。还要比速度。比运气。二是企业招聘也不仅通过招聘网。鸡蛋不能放在一个篮子里的道理聪明人都懂。所以招聘网看到晚了。可能投递简历时人家已经招好了。三是网络应聘成本实在太低了。导致很多人喜欢浪投。这就是人为原因了。相对而言。前程无忧（51job）比较老牌。也比较靠谱。公共招聘网是政府网站。也还不错。本科及本科以下学历。不追求高工资的可以看看。应届生最好的途径是通过校园招聘会或者宣讲会或老师推荐。实习兼职转正也不错。至于智联招聘。Boss直聘等。本着走过路过不要错过的原则。可以都看一下。至于赶集网。58同城之类。实在是良莠不齐啊。看是可以看。但千万要谨防受骗。

这里我着重介绍3个可能会忽视的应聘渠道：

1、招聘会。招聘会对初出茅庐的求职者而言。其实是一个极佳的锻炼场所。首先。它是一种有效的职业探索方式。通过观察不同企业同一职业招聘广告描述的异同。很容易归纳出这一职业的“共性”。即基本要求。又通过比较。进一步了解该职业在不同行业、企业间的差异。企业不问无聊的问题。通过面试。还能了解岗位的核心需求。其次。它是锻炼面试技巧的一条捷径。虽然现在网络发达。但目前除了招聘会。尚没有任何一种形式。能让求职者在数小时内就能获得五次以上。甚至十几数十次面试机会。密集的实践锻炼更能磨练求职技巧。同时通过旁观。还能了解面试官的提问思路。别人的回答更是它山之石可以攻玉。最后。政府的公共招聘会需要资质审查。社会招聘会需要摊位费。所以招聘需求相对真实。不过。招聘会上能有多少收获。关键要看你的“上心”程度：首先。企业不会因为第一个面试就对你印象深刻。所以急着“冲锋”并不可取。适宜的做法是在旁先观察一会。摸清企业的提问思路。了解岗位的真正需求。综合了“它山之石”后再上会更有把握。其次。最好准备一本钱包大小的纸质笔记本（方便携带）。对应聘过的企业、职业做好摘要。摘要内容不仅包括企业名称、职业信息。还有企业地址。联系人、联系方式等。如果时间紧迫。可以先手机拍照。待空暇时再慢慢整理。让我们试想一下。面试电话打来。你打开笔记：“哦。您是不是周经理啊？我应聘的是**岗位。我当时是……想的……”是不是让对方更能感受到重视和尊重。是否就更容易掌握面试的主动？最后。每次面试结束。要尽量记下企业的问题。方便事后复盘、反省。有效提高面试技巧。只要做到这三点。相信以后每次参加招聘会。收获会越来越大。此外。对于工作数年。遇到职业瓶颈的朋友。招聘会也不失为一个寻找出路的好方法。任何把您问倒的问题。都可能是未来工作中需要努力和提升的方向。

2、公司官网。有一次有机会接触各银行柜员。我就八卦了一下。结果发现约30%的人是通过银行官网网申成功的。这个途径对应届生特别好。建议对感兴趣的企业官网一定要搜藏。

3、公共招聘网。有些人觉得这个网站很LOW。确实。绝大多数企业都是私企。但要知道。很多国企、事业单位招聘。都会被要求在公共招聘网上发布一下招聘信息。哪怕走个过场也要。所以偶尔里面会有不错的信息。而且这个网站企业发布信息是免费的。一些需要与政府合作的大企业也会在此发布招聘信息。所以基层岗位。公共招聘网里还能淘一下宝。现在很多地方的就业促进中心还有微信公众号。也较值得关注。

升到一定层次的劳动者。基于保密、可靠等原因。会选择猎头会熟人介绍较多。霸王面前面没提到。就是不知道企业有没有招聘需求就冲过去了。很多企业表示讨厌霸王面。但其实讨厌的是没有准备的霸王面。浪费人事时间。有时候我会建议求职者在看到企业招聘广告后将简历亲自送到公司而非网投或邮寄。一是因为看看能否获得当场面试的机会。相当于霸王面；二是可以现场观察一下这家公司。是否和自己想的一样。里面职员穿着。谈吐。工作状态、节奏。使用软、硬件等。为正式面试作准备。

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其他观点：

我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的。给你推荐几个目前用的比较多招聘网。

BOSS直聘

目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一。公司人事直接和你线上聊天。一键投简历。职位也比较全面。高速查看。随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载。手机操作很方便。

同样国内用的比较多的招聘软件之一。华为商城的下载量都是过亿。可以视频求职。一键投简历。职位也很多。毕竟用的人也多。下载APP操作很方便。

猎聘

同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一。这个可以猎聘。猎头。HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个。同样投简历也方便。手机可以操作。

互联网百强企业。2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多。很方便一键投简历。职位多。而且很多大公司和知名公司都会在这上面。

58同城招聘

以前用的人多。这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多。不过可以自己看看。有合适的简历投也比较方便。

这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历。属于双平台。并且手机APP可以下载。操作方便。

店长直聘

BOSS直聘兄弟APP。专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确。如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。

拉勾招聘

也是这两年新出的平台。现在用的人也比较多。平台的宗旨：上拉勾。去互联网巨头工作。互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有。手机APP可以操作很方便。

开始主要是以兼职为主。不过现在全职工作也多。但是因为兼职原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了。你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。

中华英才网

时间也是比较长的网站之一了。1997年成立了。大企业比较多。还有海外的。不过被58并购了。全国覆盖408个城市简历库。所以对于你说的投简历很方便。这个推荐电脑查看。

当地的网站

每个城市都有当地比较好的招聘网。像安徽这边就是新安人才网。你可以去搜下看看。还有到当地论坛也有招聘公司。

目前市面上比较主流的差不多就这些。还有很多不太出名的就没给你整理了。其实你只要把上面的都看看已经完全够了。多了你也看不过来。最后祝你找到好工作。

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