五险一金到底是什么？谁能够用通俗的语言把它们解释清楚？

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热门回答：

五险是劳动法规定必须的

《劳动法》第七十三条。劳动者在下列情形下。依法享受社会保险待遇：

（一）退休

（二）患病。负伤

（三）因工伤残或者患职业病

（四）失业

（五）生育。

“五险”即养老保险。医疗保险。

工伤保险。失业保险。生育保险。

“一金”即住房公积金。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费。

按现行政策办理退休必须具备两个法定条件：

1.缴纳养老保险15年以上

2.达到法定退休年龄。

具备这两个条件退休。按月领取养老金。并随着国家对企业职工基本养老金调整的通知文件进行调整。

下岗失业人员自费缴纳养老保险。不够15年办不了退休。享受不到按月领取养老金待遇。

医疗保险是指自费看病住院医疗费报销的项目。报销比例。没缴纳医疗保险。患病。负伤享受不到按比例报销的待遇。全额付款。

工伤保险是指出现工伤或者职业病的相关待遇。

失业保险和生育保险也是如此。

劳动者依法缴纳养老保险。死亡后家属领取丧葬费和抚恤金。

住房公积金是在有些单位推行。按月在职工工资中扣除。达到一定额度提取。在购买住房时使用。

其他观点：

五险一金。实际上是两套体系。

五险。指的是社会保险。按照《社会保险法》的规定。主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五大类。生育保险已经于2019年12月底以前全部并入了基本医疗保险。实际上现在只剩下了四险。但是生育保险的有关待遇依然存在。《社会保险法》的法条依然是存在的。

社保五险实际上主要是为我们提供人们在养老、医疗、工伤、生育、失业方面的保障。

社会保险之所以称之为社会保险。实际上是以社会为基础建立的一种共济制度。国家通过法律进行规定和完善。提供经费和工作人员建立有关体系。甚至国家还会对社会保险给予大量补贴。按照2021年的中央和地方财政预算。2021年社会保险基金的财政补贴收入高达22741亿元。

社会保险设有缴费基数上下限。60%~300%的社会平均工资。

收入水平低于60%的。应当按照60%基数缴费。这一制度也是国家减轻行政征收成本的一种做法。如果未来能够有效掌握每一个居民的真实收入水平。这一缴费基数下限也就有条件取消了。实际上。过去北京、四川等地还实施过40%的基数缴费。

收入高于300%的。应当按照300%的基数缴费。养老保险待遇是多缴多得、长缴多得。也有其激励性。

总体而言。实际上社会保险保的是基本。也就是社会收入的绝大多数群体。

一金。指的是住房公积金。能够为买房的家庭提供低息贷款。本意是为了减轻低收入人群的负担。

住房公积金不属于社会保障范畴。按照人们的收入划分。它属于转移支付的范畴。但是人们不买房不能动用。由于房价越来越高。反而会产生收入高的人才能买得起房。确实也存在着一系列的缺陷。相信未来会进行不断完善的。

其他观点：

五险一金。包括你的社会保险。医疗保险。生育保险。工伤保险。失业保险。一金就是指你的公积金。

这些都是劳动法要求用人单位给劳动者所上的基本保险。其中大家用的最多的可能就是社会保险和医疗保险。社会保险其实就是养老保险。上班的时候按比例缴纳。退休了以后就有养老金了。

医疗保险也是非常重要的。你个人交小头。单位交大头。平时门诊的时候可能都是用自己账户上的钱。但是一旦住院的话就能体现出重要性。没有医疗保险完全自费的话。很多人是受不了的。

生育保险主要在你和你爱人生育的时候会给你报销。

工伤保险其实也非常重要。出了工伤就可以申请工伤保险。特别是工人朋友。谁也难保自己不会出工伤。

五险一金。最后就是公积金了。公积金自己交一半单位交一半存进公积金账户。普通的消费拿不出来。必须是购买房产或者是有一定特定的条件。比如装修大病退休等等。这笔钱其实还是你个人的钱。只是被强制储蓄到公积金账户了。

有没有五险一金非常重要。因为五险一金是企业很大的用人成本。但是因为劳动者自己也要扣除。实际上到手的工资可能反而少一些。但是千万别觉得不重要。一定要要求企业缴纳。

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