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无论什么场合,都不应该。 不适合当面指正。 上司也是人。人是有自尊的。 没有人会想自己做错事会立刻、甚至被当面指责。 建议。私底下提。 如果他不开明的话。 那也就算了, 为了这份工作。 虽然说“忠言逆耳利于行。良药苦口利于病”。但更高的境界是“忠言不必逆耳。良药不必苦口”。当上司有错时。你的目地是让他改正错误。为了达到这个目的。必须注意工作方法。上司错误可以当面指出。但决不能当众指出。在指出上司错误时。还要学会像螺丝钉一样婉转曲折地表达自己的意见和建议。这样。你的目地才能达到。
其他观点：
理论上来讲。指出领导的错误并没有错。但现实情况是有些员工不分时机、不分场合的指出领导的错误。让领导下不了台。小鞋是迟早的事。
领导更想听的是建议。不是意见
指出领导的错误要在正确的时机和正确的场合
总而言之。指出领导的错误未尝不可。但时机、场合很重要。把握好度更重要。我们的出发点应该是通过做好每一件事来让领导欣赏自己。而不是厌恶自己。否则这样的事宁可不做。
其他观点：
个人关点
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本文标题：指出领导的错,有错吗？
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评论(2)
领导，错误，上司，场合，时机，建议，不分，有错，开明，自己的
没想到大家都对指出领导的错,有错吗？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
无论什么场合,都不应该。 不适合当面指正。 上司也是人。人是有自尊的。 没有人会想自己做错事会立刻、甚至被当面指责。 建