没有做对不起他人的事,却频频遭单位同事冷漠对待和边缘化,甚至被看不起。这是什么原因？

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热门回答：

单位就是江湖。一个小社会。鱼龙混杂什么样人都有。首先你要观察一下自身周围的环境。没有无缘无故的恨。你在不自知中是否触碰他人的利益。不要得罪顶头上司。处至少一个死党。这样别人边缘化你时。至少可以得到他们内部消息。他们给你制造突发事件也不会措手不及。做好自己。礼貌与人相处。尽量不与人发生摩擦。遇事一定冷静忍耐。边缘你也就是排挤你想把你赶出这圈子。久而久之。他们的圈子也会出现矛盾。会有人主动向你示好。拉你进另一个圈子。这就是小人的作为。他强由他强清风拂山岗。他横由他横明月照大江。不与小人结仇。小人自有对头

其他观点：

没有坑过别人。却遭到冷漠对待甚至边缘化。遇到这种事实在让人心塞。对于职场上这种现象。我觉得要从个人和职场环境两方面来看。并不是“人善被人欺”这么简单。

职场上的人际关系很重要。每个人都希望满足社交需要。如果被同事边缘化或者轻视。就要认真思考一下原因何在了。我相信绝大多数朋友进入职场。都是抱着与人为善。友好相处的原则。但遗憾地是有时侯\"树欲静而风不止“。自己的善良友好换来的却是遭到排斥。这里面原因大致有以下几点：

个人性格过于软弱。

善良是一个人的美德。但过于善良就成了软弱可欺。人善被人欺。马善被人骑不是没有道理的。职场上老老实实做事。不去得罪别人。就可以得到别人尊重。这是小白兔思维。要知道职场不是人人高尚的环境。用欺负老实人来赢得优越感的品种大有人在。你没有獠牙。就会沦为别人看不起的底端人群。

”弱国无外交“。同样的是老好人被瞧不起。在这个势利的社会。想安静地做个好人。还得让别人知道你也不是那么好惹才行。软柿子就只有被捏的命运了。

职场上的利益竞争所致。

职场如江湖。虽然表面上也许风平浪静。但是暗底里充满刀光剑影。就算我们没有害人坑人。但却不能阻止别人的张牙舞爪。同事间总会有或明或暗的竞争。存在升职加薪甚至派别站队的利益分配。妄图每个人都无欲无求保持和气是不现实的。既然身在职场。你的位置。或者你的成绩。甚至老板对你的一句表扬。都可能成为别人嫉恨的原因。

也许我们没有做过对不起别人的事。但这并不是别人应该对你好的理由。在利益和竞争的诱使下。职场上欺压老好人、抱团排挤优秀同事、甚至挖坑陷害的事层出不穷。善良是我们的人品。但并不能让自己在职场上一帆风顺。

没有足以让人重视的能力。

职场是个势利现实的场所。大多数人都是仰望强者而鄙视弱者。团队中那些拖后腿的同事往往会受到其他人的共同嘲讽。如果没有一定的竞争能力。很难在职场得到别人的尊重。一个人畜无害的小白兔。缺乏一项可以镇台的技能。也只能沦为职场打酱油的角色了。

反过来说。当自己有了让人不得不重视的实力后。也不用在乎别人的目光和冷落。用能力和绩效开路。无所谓别人的一些小动作。

三观不同也是职场上被孤立的一项因素。有名言说：道不同不相为谋。我们每个人的三观注定我们与某类人无法成为朋友。所以。有时被同事视为异类并不奇怪。针对职场被冷落甚至看不起的处境。我觉得可以从以下方面作些改变：

努力提高自己的能力；

主动与身边的人多加交往(尤其是领导）。改善自己的人际关系；

低调做人。但适当时要让人知道自己并不好惹；

强大自己的内心。无视那些不怀好意的目光。

总而言之。没有招惹别人却被同事排斥甚至轻视。是件挺遗憾的事。我觉得原因可能是性格过于软弱。或者无意间被视为职场上的威胁。也有可能是三观不同而被排挤。其实归根结底。还是由于实力不足。以及不擅于经营职场人际关系所致。

以上为个人观点。欢迎讨论留言。我是职场本纪。笃行职场十几年的管理人士。关注我分享更多职场智慧。

其他观点：

【职场问题诊断】在职场上这是一个很普遍存在的问题。属于职场冷暴力现象。很多深受其害的人。都会像题主那样感到莫名其妙。不知所以然。

“没有做对不起他人的事”语出题主。真实的情况可能有多种：不经意地怠慢或忽略他人的感受、在竞争中不经意地衬托他人的无能与卑微、不经意地动了他人的蛋糕… …很多非题主主管意愿或者题主在按公司要求完成工作时都会“侵害”某些群体的利益。另外还有就是心理学中的反黄金法则。

反黄金法则就是违反了黄金法则。合理情绪疗法的创始人—美国著名心理学家埃利斯给我们提供了一条“黄金法则”：要“像你希望别人如何对待你那样去对待别人”。换句话说。你希望别人怎样对待你。你就怎样对待别人。而现实生活中。许多人并不知道或者不会用“黄金法则”。他们抱住这样的不放：“我对别人怎样。别人就必须对我怎样”---- 这就是所谓的“反黄金原则”。

综合分析造成题主目前这种境况的原因：

一。激烈竞争的职场。迫使那些不那么优秀的同事抱团排挤优秀员工

那些不优秀员工出于恐惧和不安。又不太愿意花时间和心血在工作上进取。他们抱团排挤。企图摧毁优秀员工的自信心。给他们造成巨大的精神困扰和工作不便、失误。来保存他们的职场工作位置。

二。单位同事们出于嫉妒心态

这是造成被冷漠对待和边缘化。甚至被看不起的最基本原因。妒忌是人性中一切罪恶之源。他们通过打击、贬低受害人来达到自己内心的失落与不平衡。

三。自身某些特性被人排斥

长相、说话语气声音、穿着打扮、某些习惯性肢体语言、待人处事的习惯、与领导关系的亲疏、甚至过浓的体味和出身地域都有可能被同事冷漠对待和边缘化

四。题主自身缺乏情商和社交技能

由于这方面原因引起。在无意中激发了周围同事对题主的误解和反感。而往往题主对自己面临的困境又缺乏敏感度。一意孤行。最终导致目前这样的后果。

五． 反黄金法则

并不是所有的人都会按题主对待人的模式对待题主。“我对别人怎样。别人就必须对我怎样”。的这种反黄金法则。题主一定要谨记。题主只要做好自己的就行了。

怎样解决题主目前这样被抱团排斥的困境？

1． 学会低调行事。真诚待人。赢得人心

在职场谁都有好胜心、想站C位。题主可以尝试学会低调行事。冷静理性地对待职场上的功过名利。适当地把功劳分让些给一起合作的同事。在工作上同事需要帮助的时候。拿出自己的真诚去帮助他们。放宽心胸。不计前嫌才能赢得人心。

2. 成为公司中有用有价值的员工。赢取上层资源

在职场上成为专业上不可替代的人。这样才能为自己争取到话语权。这是最好的制衡和化解职场冷暴力的方式。成为公司中最有用有价值的人。至少可以得到来自上层的支持。这样可以大大有效帮你缓解被同事边缘化和冷漠对待。

3. 勇敢对不平等待遇说“不”。赢回尊严

不要被同事那些恶意误导和影响自己。对自己要有正确的认知。当那些恶意的污水泼向自己的时候。要勇敢地大声说“不”！严肃地表明自身的立场。

对那些无法一一细辩的不实的谣传。就需学会主动屏蔽。避免以自身做媒介对自己二度伤害。一个有尊严能自省的人到哪里都不会被人任意践踏和轻视。

最后。要提醒题主的是适当的时候。在职场上学会犯些无伤大雅的小错。让周围同事找到共同点和亲近感。这对缓和题主和同事们紧张关系大有裨益。

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