有没有年轻人进了体制后不想升职的？

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热门回答：

有。而且不是佛系青年。而是大智若愚者。还是水平很高的人。

举一个真实的例子。为了保护其隐私。称其为化名华子。

华子。是一位认知能力和工作能力都比较强的年轻人。但他一直没有得到晋升。工作马马虎虎。多一点也不主动干。加班熬夜别想找到他。有人很奇怪。凭你的水平。不应该是这个状态啊。用华子私下的小话说。我用三成功力就能把工作做好。但我只用一成达标即可。60分万岁。

上司千方百计想调动他的积极性。忽悠他多干活。给他机会。给他压担子。但华子揣着明白装糊涂。坚定地继续“佛”着。上司觉得“给你脸不要脸”。于是。找华子促膝长谈。

华子干脆给上司交了实底：第一。我不是你的嫡系部队。我做得再好。你也不会提拔我。第二。你知道我的性格。提拔我也不会给你好处。你想提拔谁。我心里清楚。因为你提拔他。等你退休了。有什么私事。他会帮你办。你知道我不是那种人。所以。你不会提拔我。第三。我知道你知道我知道你的想法。我知道你知道我知道的认知。所以。你不用培养我。也不用给我压担子。

华子。这种人是明白人。看透了他们单位的底层逻辑。不会去当炮灰。华子。也不是不想上进。是明白他无论怎么上进。好事都不可能是他的。这是看透了那种人。如果他还想上进。那么。他会等换了一茬上司之后再发力。他认为。为一个想利用他的上司出力不值得。

以上这个例子。只是其中一种人。看通透了。不再付出无谓的牺牲。把时间和精力用于个人生活。进入体制内不想升职的类型。还有以下几种。身边都有实例。

【1】通过关系进来。安置型的。TA知道自己几斤几两。智商和能力都不行。既然给TA一个职位。让TA负点责。TA也担不起来。比如。有一位大姐。统计员干了30年直到退休。工作简单到三岁小孩就能胜任。

【2】通过关系进来。安置型的。不能说TA没能力。人家只是来养老的。拿一份工资和退休保障的。娘子军比较多。比如。某些上司的老婆、女儿、儿媳妇。都能调入福利特别好的单位。安排在工作特别清闲的岗位。就算她半个月没来上班都没不影响工作的。半年不来也没人注意的。她们的学历也不错。但她们的重心是放在怎么照顾家庭、搞好上司大后方建设的。人家不想升职。是不愿意操那份心。家里不差钱。

【3】各种二代。家里有矿。进体制内就是找点事做。用体制内的笼子管着。防止混社会。吃喝玩乐。走向歪路。这类人也不想接班。经济实力几辈子吃不完。又不愿意混社会。体制内就是最好的港湾。好像就是为这类二代量身定制的一样。

【4】天生佛系的人。这类人不少。全世界。这一茬年轻人中。有一部分的三观已经变了。不愿意谈恋爱。不愿意结婚。不想生孩子。没有梦想。没有激情。没有目标。更不想奋斗。过过小日子。舒服一秒是一秒。一切顺其自然。这个社会。消耗时间的玩法太多了。西方社会流行一种奶嘴理论。就是让一部分天天沉浸在各种小快乐之中。安于现状。

【5】被社会吊打后灰心绝望的人。这类人。农村来的穷苦孩子也不少。西方也不少。比如。据报道。某国很多黑人青年不上班。排队领救济。每天就是玩玩乐乐。这类人呢。开始也想奋进。挣扎几年之后。彻底绝望了。鲤鱼跳龙门。龙门都没有了还跳个毛线。体制内恰好可以提供一份保障。不多不少的工资。排队能等到的政策房。买个私家车也买得起。娶一个门当户对的媳妇。躲进小楼成一统。择一城终老。岁月静好。

【6】发展副业不错的人。体制内的围墙外。恰好是去中心化的互联网世界。有些人的副业混得风生水起。甚至远远超过主业收入。有些人发现自己并不适合走拼命奋斗、升职加薪的道路。反而适合做做副业、把兴趣变成收益的道路。他们在体制内中心化职场里。混得并不如意。反而在去中心化的互联网经济世界里混得如鱼得水。

有两种人：

一种是副业收入远远超过主业。比如某网络大V、自媒体达人等等。年入百万几百万。他们更喜欢在体制内低调。不想升职加薪。升职之后副业受到限制。比如。有些有钱人拒绝提拔。因为要财产公示和个人事项报告。

一种是体制内升职希望不大。或者是付出的性价比太高。做副业挣点小钱。虽然不能暴富。但弥补了提职后收入的增幅。关键是不操那份心了。比如。体制内工资5000元。副业也能做到5000元。体制内收入和养老已经构成了保障护城河。副业带来的增量收入。让他过上比较好的日子。这种人不再为升职加薪努力了。因为性价比不合适了。你熬掉了头发、累出一身病。就算升职了。月薪才涨到6000元。可是。他现在玩玩副业就月入10000了。你说他还想费力不讨好吗？

其他观点：

现在体制内不想升职的年轻人不但有。而且非常多。

先举个例子。我们区一个乡镇年初刚提拔了个副镇长。干了不到俩月。自己找组织申请不干副科了。只想干个普通科员。原因就是干副镇长事太多。不如干个普通小兵自在。

再比如。我们区委办公室要借调人员。太多局里的年轻人都明确表示不来。嫌加班太多、太累。

那么为什么越来越多的佛系年轻人越来越多呢？我认为可能有以下原因：

现在的年轻人从小生活条件都较好。基本没怎么吃过苦。再加上社会、学校、家庭等对他们的要求基本都是“不求大富大贵、只求衣食无忧”。所以太多年轻人的人生观、价值观里根本就没有想要努力提拔的欲望。考进体制内只是为了求一份安稳、旱涝保收、衣食无忧的工作。

另外。房子、车子基本上家长都能提供。年轻人干个普通公务员。收入基本可以满足自己生活需求。更加没有努力向上拼搏的决心了。

二、公务员工作铁饭碗的工作性质

考上公务员。进入体制内。意味着工作稳定。再也不会因为工作而发愁了。

可以说。只要不违法犯罪。这份工作就丢不掉 。不求提拔只想干个科员。领导也不会把自己怎么样。反而身上的责任少、工作任务少。轻轻松松的。何乐而不为呢？

其实在体制内加班加点工作的年轻人。基本都是有一颗想要向上提拔进步的心。想要谋个一官半职。而这些人。才是体制内工工作的中坚力量。

举个简单例子：都说党委办公室、政府办公室、组织部等部门年轻人有前途。确实。相对其他部门。这些部门的年轻人基本都能提拔。但他们的工作状态和局里相比。简直不可同日而已。加班加点是每天的工作状态。对家庭、亲人都亏欠了很多。才换来了提拔。

所以越来越多年轻人看的越来越开。他们宁愿多点时间陪伴家人孩子。多点时间享受自己的生活。也不愿意追求提拔进步。

现在的体质。可以说权力与责任共存。甚至责任大于权力。在享受权力的同时。头上必定悬着追责的利剑。而且现在很多历史遗留问题涌现。上级部署的很多工作难度较高。而且每项任务必定有督察组跟随而来。督察、问责、巡视的压力非常大。也导致了部分领导干部辞职。特别是对于基层而言。上面千条线、下面一根针。一个普通副科手里可能对应着上级好几个甚至十几个部门。工作压力太大。

因此。很多年轻人宁愿做个普通科员。也不想提拔。

其他观点：

我来说说我的看法吧。不知不觉进入体制内已经10多年了。说实话。我就是这样的人。只是我不算一个年轻人了。但身边也有这样的年轻同事。只是不太多而已。有这种想法的人大多到中年了。为什么年轻人也会产生这种想法？我觉得有这么几个原因。

第一。体制内的构架决定的。比如一些基层单位。没有多少职位。但责任还很大。一些年长一些在这个单位。都没有担任什么职务。可以想象。即使你有再多努力。再有这种升职的意愿。但没有岗位也是白搭的。所谓不是不愿。而是不能。

第二。不太想担责任。任何一个岗位都有相应责任的。职位越高。责任越大。特别是一些领导岗位。有一定权利。就有一定责任。更有风险。君子不立危墙之下。所以干脆不要升职了。安安稳稳度日就好了。

第三。性格使然。像我这样的性格。就是不太愿意去升职。因为我的性格比较内向。情商也不高。在待人接物方面就不是很擅长。而一些高一些的职位。去应酬、去饭局是必不可少的。所以很难想象你一个不擅长交际的人在那些场合有多尴尬。

以上说的升职都是指升到一些领导岗位。2019年6月起。《公务员职务与职级并行规定》生效后。公务员是可以晋升职级的。晋升职级是不改变工作岗位的。只是增加工资待遇。像这样的。我想没有一个人会不愿意的。但职级仍然有职数的限制。所以佛系的年轻人可能也不会改变他的工作状态。看单位给不给晋升职级吧。自己干好自己的工作就好。不去操心能不能、争不争取的问题。

我是@职抒胸意 。希望我的回答能给你一点帮助。

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