县城的科级干部和乡下的科级干部哪个好？

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县城的科级干部和乡下的科级干部哪个更好呢？其实。要看你的个人规划打算。这样才能得出一个结论。

如果是在县城里面的科级干部。差不多就是一个部门的一把手。大致是一个部门的局长什么的。

如果年轻力壮有冲劲。想要仕途上更上一层楼。那么。县城里面机会肯定要多得多。毕竟。提拔的名额和机会就在那里。只要能够熬过去。只要能够站好位得到一些大人物的赏识。那么。前途同样是大大的。尤其是大人物如果也青云直上了。一人得道鸡犬升天的道理。想必大家都懂。

如果是乡下的科级干部。应该是乡镇的书记或者是人大主席、镇长一类的人物。这样的职位。可以说是提升空间比较有限。但是好在有实权在手。

在基层经过了多多的锻炼。办事能力以及实际处事的能力也会有所提升。至于格局嘛。自然是会有一定的限制。而提拔的空间。也比较有限制。

同时也有一句话。油水多的地方。人也容易滑倒。只要有一颗全心全意为大家办实事的心。只要能够不忘初心牢记使命勇于担当。相信无论在什么样的岗位。都能够做出成绩。

其他观点：

先要明确科级干部的概念。科级干部包括正科级和副科级。这里是指职务。不是职级。

县城的科级干部包括各局委办的正副职、各事业单位的正副职、各群团组织的正副职、人大和政协的内设部门的正副职。以及国有企业的董事长、总经理和副总经理。

乡镇的科级干部包括书记、镇长、人大主席等正科。以及副书记、纪委书记、各党委委员、副镇长、武装部长等副科。

那县城的科级干部和乡镇的科级干部究竟哪个好呢？

经济发达地区。诸如珠三角、苏南、浙北。毫无疑问。乡镇的科级干部含金量要大大高于县直部门的科级干部。

从收入待遇方面看。由于经济发达地区的企业大都在乡镇落户。因此乡镇掌握着优渥的经济条件。拥有高水平的财政收入保障。其科级干部的收入待遇处于全市的最高水平。

拿财政收入的水平。特别是财力保障来说。以我们市为例。无锡市财政局到我们这里调研。我们就了解到他们的市里财政保障水平明显低于县区。我们是恰恰相反。他们就是县区比市里有钱。而县区的财政基本上来自乡镇。

从将来的发展前景来看。经济发达地区的乡镇长、书记大都来自县直部门的一把手。在这里。只有在县直部门干得好。才有机会调到乡镇干镇长书记。做过镇长书记才有机会进一步往上发展。

也就是说。县直部门的科级干部将来想要再进一步往上走。大都要下乡镇。做过乡镇的主官之后才能实现这个发展前景。

在经济欠发达地区。乡镇的部分干部是打破了脑袋想要去县直部门。而经济发达地区。哪怕快退二线的一些科级干部也不愿意离开乡镇。因为晋升无望。留在乡镇反而能获得更高的收入。

其他地区。因为乡镇科级干部收入待遇和县城科级干部差别并不大。但是担负的工作更多。压力更重。尤其是环保、信访、安全生产等工作更是直接责任人和第一责任人。面临的各种问责精神压力特别大。

所以。在这些地区都是乡镇工作搞好了。才会调任到县直部门。包括一些年轻的副科级干部。因为害怕禁不住乡镇工作的重压。有的申请辞去领导职务。有的一心想调回县城。

综上。在经济发达地区。乡镇的科级干部要好于县城的科级干部；经济欠发达地区。往往是县城科级干部好于乡镇科级干部。当然。对于想干事。想创业建功的还是乡镇的空间更大。

其他观点：

县城的科级干部和乡下的科级干部哪个好？这要看你的年龄、志向如本事了。

如果你年轻。特别想干一番事业。也就是说。你有要求进步的强烈愿望。两个职位都可以干。而且必须要干好。

履历。对一个干部的成长非常重要！一个多岗位锻炼的干部。是上级党组织选人、用人的前提基础。《党政领导干部选拔任用工作条例》 第八条规定：　提拔担任党政领导职务的。应当具备下列基本资格。

（一）提任县处级领导职务的。应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的。一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

其中第（二）条规定。提拔县处级领导职务。就是要在县级部门领导和乡镇担任党委书记／镇长等多职位任职经历。

当然。如果你不想奋发有为。或者年龄大。比如离退休不到两三年。最好在县城当科级干部。因为工作相对轻松。乡镇当党委书记／镇长压力大。工作面临不同环境、复杂境遇和群众诉求。作为乡镇党委书记／镇长更是一种历练。“必先苦其心志。劳其筋骨”方能成就能力。汲取营养、茁壮成长。

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