股长是怎么任命的？

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热门回答：

股长是怎么样任命的？

要回答好这个问题。首先要知道股长是什么级别？股长虽然是乡科级单位内设机构和下属二级机构负责人。也带了个“长”字。但是其级别还是科员级。个别也会享受副主任科员的非领导职务待遇。所以按照干部管理权限还是归属所在乡科级单位党委（党组）管辖。所以任命也是由所在乡科级单位任命。

但是。我国的体制从来都没有这么简单。因为我们一般实行的是双重领导关系。即人事财权归属于地方（本级）。业务指导权归属于上级（主管部门）。说的有点绕口。举个例子。比如乡镇如果要提个民政所长。那么本来由乡镇行政负责人提名由乡镇党委决定任命即可。但是乡镇为了尊重县民政局的业务领导。会发函到县民政局征求意见后再行提拔。同样。县民政局提个内设机构的负责人时。也要向干部主管部门函告备案。比如提的人是公务员身份。则向组织部函告。提的人是事业编干部。则向人社局函告。特别要注意的是。如果提的是办公室负责人的话。是要由组织部（人社局）派人来考察后由组织部（人社局）发文任命的。

所以。股长任命也是一项大学问呀。必须要按照规则来办。不然有的时候会闹出难堪来。希望以上对您有所帮助。

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其他观点：

股长不是副科级。

1、股长是最基层的管理骨干。公务员系列中。就设有股长这个职务级别。省局下属是处。市局下属是科。县局下属是股。军队一样。军属机关叫处。师属机关叫科。团属机关叫股。

2、县（市、区）人民政府设立的工作部门。一般称局、办公室。机构规格为正科级、副科级；工作部门内设股、室。机构规格为股级。

扩展资料：

1、选拔任用股所级干部。比照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定。一般要经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示、发文任命、备案等程序。

2、股所级干部的选拔任用。必须坚持党管干部原则。五湖四海、任人唯贤原则。德才兼备、以德为先原则。注重实绩、群众公认原则。民主、公开、竞争、择优原则。民主集中制原则。依法办事原则。

3、行政编制：股长。科长。处长。局长。部长。副主任科员以上才算官；其他统属科员级。当然也有主任科员。副主任科员当股长的。

4、股级规格的单位或机构。其主要负责人也并非一定只是股级干部。要视干部兼职、干部之前级别、是否存在特殊情况等具体情况而定。

其他观点：

我就是一名股级干部。一些前来办事的群众称呼我为领导。我纠正他们。我不是领导。因为股级干部不属于领导。

根据公务员法。公务员的职务级别从高到低分别是正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级这十个级别。分别对应国、省、市、县、镇这五个层级的正职领导和副职领导。

法律上并没有股长的说法！

可是。为什么股长成为普遍性现象呢？

因为最低一级的行政单位是正科级单位。包括乡镇政府和县直部门。

乡镇政府和县直部门的正职领导是正科级。副职领导是副科级。加在一起称为领导班子。

一般来说。只有领导班子成员才能称为单位的领导。所以我国最低级别的领导是副科级领导。也就是我们常见的副镇长、副乡长、党委委员等。或者县局的副局长、党组成员等。

然而。麻雀虽小五脏俱全。对于一个乡镇政府来说。大的乡镇政府有几百上千人。小的乡镇政府也有几十上百人。领导班子却只有十来个人。

一方面。十来个领导很难管理乡镇政府那么多工作人员。需要中层干部帮忙管理和分担工作；

另一方面。县直部门很多。大大小小有几十个。每一个县直部门都有工作需要交给乡镇政府来完成。不可能都由这十来个领导去对接。需要对应县直部门来设置乡镇政府的中层机构。任命中层干部去负责某一项或某一个领域的工作。负责跟县直部门对接详细业务。

而乡镇政府的中层干部就是我们所说的股级干部。

但在乡镇政府。一般不叫股长。而是XX办主任。比如党政办主任、党建办主任等。因为乡镇政府设置的中层机构一般都称作XX办公室。

而在县直部门。比如教育局。设置的中层部门一般叫XX股。那么中层干部就叫股长了。

股长（股级干部）由谁来任命的呢？

其实也很简单。只要理解了干部管理权限。就明白了。

一般来说。科级干部由县委组织部管理。处级干部由市委组织部管理。厅级干部由省委组织部管理。那么。很明显。股长（股级干部）由乡镇政府和县直部门管理。

也就是说。股长（股级干部）的提拔任免。都由乡镇政府和县直部门自己决定。乡镇领导班子会议和县直部门班子会议通过。由乡镇党委和县直部门党组发文任免。就可以了。

但有一点。乡镇和县直部门的中层机构设置并不是由乡镇和县直部门自己说了算。而是由县委编办制定三定方案。通过三定方案来确定中层机构。

因此。乡镇政府和县直部门虽然可以自行任免股长（股级干部）。但必须报县委组织部备案。

股长（股级干部）的任免流程相对比较简单。

因为乡镇政府和县直部门有资格任免股长（股级干部）的人不多。一把手基本能够掌握情况。省去了动议、民主推荐、考察这三项常见流程。

以乡镇为例。一般是由党委书记和副书记共五人小型会议酝酿初步人选。然后党委书记决定提交党委会议讨论通过。再由乡镇组织办走流程。任前公示、发文任免、县委组织部备案。

关于发函征询意见的事情。

有一种说法。乡镇任免中层干部的时候。会发函给对应的上级县局。征求上级县局的意见。以示尊重。

但其实这个做法已经慢慢被淘汰了。就算有。也是形式主义。表面上发函征询一下意见而已。

要记住。人事权是体制内最大的权力。属于自己可以掌控的人事权。必然是牢牢掌握在自己手里。

乡镇政府是正科级。上级县局也是正科级。大家是平级的。上级县局还不够力量影响到乡镇政府股级干部的任免。

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