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当今社会人才流动性大是一种普遍现象。我们总结一下：离职前怎样交接才能使离职流程更顺畅。避免离职之后的诸多麻烦。
（1）交接内容概述
说明目前自己正在跟进的项目内容、项目背景、对内对外主要联系人、项目目前跟进情况、未来该项目的发展等。
（2）接手人工作提醒
项目分门别类整理。归纳文件储存路径；
相关技能学习建议。哪些课程可以学习。参考书目建议等；
如果公司有公用网盘。提供资料云链接。资料路径等；
相关成功经验提醒、错误预防等。
（3）办公用品交付
办公用品清单；
常用文件模板；
钥匙；
相关电子账户密码等。
（4）问题预防
如果能够根据自己的经验。列出一些接手人在工作期间可能遇到的问题及相关解决办法。可以避免离职以后还要反复沟通。节省时间成本。
（5）沟通联系方式
提供自己离职时间。确保对方可以快速上手；
个人联系电话、微信、邮件等。
（6）交接确认
如果接手人已经来到公司。和本人交接是最好的。但如果还没有招到人。跟领导确认目前公司在职员工可以接手的对象。哪怕是领导本人。也都一定要签字确认。
要把这份详尽的交接报告抄送给领导。让他知道你在职期间不但工作认真。记录详实。临走前也是一个负责诚恳的好员工。
（7）认真执行公司规定
最后这段工作时间一定要平复心态。认真对待。避免落下话柄。
（8）对领导表示感激
如果可以的话。可以发一段感谢信息给领导。表示自己确实是因为个人原因离职。并且在公司期间。学到了很多东西。以后也不会忘记公司及领导的栽培。
为人处事都是讲情义的。看到你的真诚。领导也会多记你几分好。
（9）低调工作。不影响同事
你离职的消息如果散开。肯定会有很多同事来找你八卦。如果按耐不住内心的躁动。大肆抱怨公司的不好。早晚会传到领导层的耳朵里。不利于个人发展。
低调工作。尽量不提离职的事儿。也不会让领导觉得你动摇军心。
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评论(2)
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交接工作内容有哪些 离职如何有效交接工作，现在知道了，不过这这篇解答确实也是太好了
当今社会人才流动性大是一种普遍现象。我们总结一下：离职前怎样交接才能使离职流程更顺畅。避免离职之后的诸多麻烦。