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合作过程中应加强监督与沟通
不同个体的理解能力存在差异。在团队合作过程中。即使听到的是同样的指令。每个人的理解都不同。因此在项目管理中有效的沟通显得尤为重要。虽然说双向的沟通是最快的沟通。但不是最有效的。沟通不在于次数多少。速度有多快。而关键在于沟通的效果。沟通的效率。这时团队领导者就应加强监督职能。规范团队行为。为团队发展制定大方向。从而得到真正有效的、高效的沟通！
团队合作中需增强自我驱动力
自我驱动力。简单来说就是自己告诉自己“我要做什么？”。然后激励自己去实现目标。从而达到想要的某种效果。看似简单。想要做到却很不容易。因为人都有惰性。有拖延、懒惰的弱点。在实现个人目标时就是一种阻碍。在团队合作中更是成功的绊脚石。当个体在团队中自我驱动力不足时。自然也不会对团体做出太大贡献。因此。在团队合作中。更应增强个体的自我驱动力。为实现共同目标一起努力。
利用有效措施加强团队合作力
那么。保持团队有效沟通的方法是什么呢？
1、首先要建立非常明确的沟通机制。包括沟通工具、方式方法、统一且易于理解的语言描述等。管理者更应以身作则。加强与团队个体的沟通交流。
2、明确目标、指定责任。每次沟通必须有明确的目标、由某个团队成员进行负责。团队分工应明确。责任应划清。
3、团队目标要一致。增强责任感和自我驱动力。团队所有成员要明确知道哪些事情是自己负责的、自己要做什么。可以利用项目管理工具进度猫APP。明确地将任务分配到个人。每个人都能清楚地看到自己要做什么。
4、在重要问题上尽量直接。寻找负责人直接沟通。而不是下发指令传递。项目管理的理论告诉我们。人越多沟通成本越多。
5、鼓励员工进行搭档。提高配合默契度。注重信息的及时共享。应当鼓励员工之间进行工作上的配对。员工之间工作上的合作次数变多。默契度自然就会产生。以后在完成指定任务时。会显得更加游刃有余。
6、利益要共享。团队中不仅需要目标共识。也需要利益共识。这样才更有利于团队协作。
7、多组织活动。提高团队凝聚力。要想团队更好地协作。团队的凝聚力必须强大。团队管理者可以适当举行聚餐。外出旅游等团建活动。团体活动既能达到各个成员放松身心的目的。又能无形之间增进彼此的了解。多次活动下来团队之间的凝聚力就会自然产生。
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评论(2)
团队，驱动力，团队合作，目标，自我，凝聚力，个体，就会，每个人，越多
如何加强团队合作能力 助你打造最强合作团队，现在知道了，不过这这篇解答确实也是太好了
合作过程中应加强监督与沟通不同个体的理解能力存在差异。在团队合作过程中。即使听到的是同样的指令。每个人的理解都