95后的你,初入社会,有没有被生活磨平棱角？

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当我们还在校园的时候。校园会给我们带来一个天然的屏障。为学生时代的我们提供了一个相对比较干净的环境。这就会给刚到青年期的我们提供了一定的保护。这个时候的我们心智开始进入成熟的阶段。居于自已所处的环境。会给我们带来一定的个性存在。

当我们进入社会的时候。我们所处的环境相比校园失去了那道给予我们提供保护的屏障。整体的环境变了。我们以前在学校的一些\"个性\"的存在。渐渐不被职业人所认可了。举个简单的例子。在学校上课的时候。除了校服。我们可以随意地穿着。怎么样舒服怎么样穿。一切显得我们青春洋溢；但进行社会踏入职场后。我们必须随着环境的改变去改变自己的穿。以前那小碎花群只能在休息的时候穿了。上班的时候穿了在我们眼里样式\"老土\"的职业装了。

随着我们社会阅历的增加。而慢慢地让我们适应社会的法则。以前那些我们认为的\"个性\"渐渐地变成我们眼中的\"幼稚\"。这就是为什么当我们得到成长再回过头来看看以前的自己。会感觉到以前自己像\"傻逼\"一样。这就是我们随着所处环境的改变。给我们带来行为上的改变。

行为的改变带来思维的改变

从课桌变成办公室的格子以后。我们的行为也发生了翻天覆地的变化。在这里很多人会认为我们的性格也会跟着变化。微小憩在这里提醒各位小伙伴。随着我们年龄的增长。性格是趋于稳定不变的。改变的是我们的行为。当我们的改变了自己的行为。我们的思维也会跟着改变。

在学校的时候。我们讲究大家平等。但在职场上。我们更多的是讲究利弊。再举个例子。以前在学习中。如果我们跟同学因为一道题的算法出现了分岐。我们可以争得面红耳赤。最后得出一个正确的答案。同学之间不会因为这个题而导致关系变差。但在职场上却不同。在会议上。当我们整体的意见还没有达到统一的时候。每个人都会根据自己的经验和技能发表。当出现分岐时。我们不能再像以前一样跟别人争得面红耳赤。我们首先会思考他保持这个观点的是原因是什么？对他有哪些好处？他这个观点对于我们自己又会有哪些好处和弊端？对于公司或团队来说又有哪些好处和坏处呢？还有一系列需要我们进行思考以后。我们才会采用应对的措辞。

其他观点：

我是一名80后。曾经也有过初入社会被现实教育的经历。所以我很明白什么是磨平棱角去迎合所有人。当我成长为高管。深知自己创业时。我手下都是95后甚至00后。我对他们有一种羡慕及照顾的情绪在里面。因为对他们来说。老师是他们第一个认识社会的对象。初入社会。第一任领导也会对他们产生至深至远的影响。如果第一任领导给他们的感觉是善于管理。用人得当。给他们足够多发展自我的机会。引领他们能够在职场上释放自我的价值闪光点。那么他们今后的职业规划将是清晰设明朗的！我就曾遇到过一个95后的下属。我还记得第一天她来公司时对我毕恭毕敬。用词及行为上显得局促拘谨。我当时和他说：“放轻松。我不是喜欢形式主义的领导。没那么多条条框框。在工作上。你做好自己范围内的事就好了。私底下我们是朋友。什么都可以谈。什么都可以聊！”他当时听完我的这番话也震惊了。事后大家熟络了。他才跟我说：“你知道吗？以前我在的那个公司领导就是特别喜欢形式主义的东西。比如员工要特别尊崇领导。要懂得拍马屁…”我没有打断他。而是让他继续说下去。他说完后。我这样说到：“如果我也像这位领导一样。你觉得如果有一天你当领导了你会成为哪一种？”他说肯定不是他以前那种领导样。我说：“未必。人都有第一印象影响自己性格发展的必备因素。当儿媳妇受了气时。会在当婆婆时尽力讨教回来！当'孙子'受了气时时。一定会在自己当大爷时骄横跋扈”…这就是环境对人的影响！除非你的知识阅历和格局在普通人之上。那么就如同马云所说：“格局是被委屈撑大的”。否则。社会集体潜意识会让人类的报复心理同出一辙！所以希望现在的这些80后领导多去试着从年轻人角度看待问题。学会尊重年轻人的自由意志。学着欣赏95后。00后的“特立独行”。我想。这帮小孩儿一定不会让你失望。

其他观点：

就算是95年吧。本科毕业通常23岁。初入社会两年。何谈磨平棱角?

绝大多数人。第一份工作不会超过一年。那么第二年也许刚经历人生第二份正式工作。区区两个一年时间。就能把棱角磨平了？

年轻人切忌心浮气躁。眼高手低。社会是一所大学校。需要学的东西很多。任何被虚度挥霍的青春年华都是严重的浪费。

我的建议是。立足自身专业积累工作经验。为每一次的挑战和工作调整积累资本！

社会需要狼性、血性和韧性。至于所谓棱角。那就随他去吧！

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