领导以盛气凌人,咄咄逼人的态度要求下属去做事,做还是不做,怎么做好？

试试语音读文章

热门回答：

当事业。企业领队人。要立场分明。为人民利益高于一切。心中无私。办事公证。不傲不骄。工作第一。能吃苦。能排难。一心为公者才是真正领队人！

其他观点：

谢邀。

在职场。分析认为。一般情况下。领导为了要职工做事。而这种态度对员工。现今已经行不通了。干活是员工职责。天经地义。也不用耍这态度。谁会听你这种盛气凌人。咄咄逼人的态度呢。谁会买账！现今职场又是双向选择。

那么题意中的情况。据分析可能会有二种情况使领导产生这种所谓盛气凌人。态度不好的現象。

第一种

如是刚进公司企业的年轻人。因为有些公司规章制度还不熟悉或不了解。在某件事上犯了错。所谓老板也好。具体负责领导也罢。看到了或听到了一些眼不尽又不入耳事。往往脾气又躁。骂骂咧咧地训斥年轻员工。可能年轻员工因进公司不久。还会勉强接受。至多背后嘴里咕噜几句。也就走开了。下次认真小心地做好某件事。

第二种

△如遇年长有经验的员工。一般不会忍受给领导这样训斥。不顶嘴或是被人劝走也蛮好了。尤其不是很原则性的问题。领导却连续纠缠不放。出口粗语。往往脾气也倔的员工肯定也会与领导顶上。最终结果。要么领导恨之入骨辞退员工。要么员工不甘心被领导在大庭广众面前骂。而辞职走人。不欢而散。

如是原则性问题。或某员工做错事。致使某产品损失严重。被领导训斥也没办法。只能不哼声。以后汲取教训。重新来过。尽管领导态度不好。发脾气。但毕竟公司损失较重。也能理解。如是私企。自己做错事。又不想走人。只能听领导摆布了。听天由命。当然。这也是就事论事的做法。员工认为没面子要走。也是无可奈何的事。

其他观点：

这个问题要从两方面来分析。

首先。你问问你自己内心。这份工作对于你来讲重要吗？房贷、车贷需要这份工作吗？日常生活开销需要这份工作吗？如果你的答案是肯定的。那么。就不要想别的。挽起袖子干吧。

如果这份工作对你来讲可有可无。干的不顺心。可以抬腿就走。无后顾之忧。离开这家公司可以马上入职另一家公司。不愁找不到工作。那么。你可以任由你的心情。看不惯就不做。但有一点你要明白。到哪都会遇到同样的问题。难道你还会抬腿就走吗。是不是要做一辈子试用期员工？

不是所有的领导者都懂得领导艺术。有的领导管理方式粗鲁、随意。说话不那么中听。作为下属试着去适应就好了。因为员工改变不了什么。如果他的上级是一个正直的领导。眼里不揉沙子。员工反映后能有改变。否则。员工的意见只能搁置。不是所有的领导都是尽职尽责的。“你好我好大家好”的领导多的是。

作为职场人。我们在职场打拼。会遇到各种各样的人。人性的弱点在职场可以表现的淋漓尽致。不看别人脸色。不受挤压。那么。你只有收起你的锋芒。暗自努力。当有一天你的能力可以支撑起你的话语权时。你周围迎来的都是笑脸。

@晴贵妃 与您分享职场故事

• 我是一个创业小白,想要开一家店铺,大家有什么好的推荐吗？
• 初次创业,有什么好的建议,请高人指点下？
• 文学上有种体裁叫古风,它和赋、诗词有何不同？
• 有没有对视力好的水果推荐？
• 怎么和父母说自己有男朋友了？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~