县级市事业单位和市区事业单位的工资标准为什么不一样？

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我就在市区事业单位工作。我有几个朋友在县里工作。我详细谈谈为什么县里事业编的工资待遇和市区不一样。

我在市区事业编单位的工资待遇

我去年通过人才引进的方式考入到中部某地级市事业单位。单位属于市直事业单位。刚开始我上班时候。我也认为市的事业单位的工资和下面的区县的工资是一样的。但是后来我在出差的时候认识了下面区县的同事。和他们聊工资的时候。我才发现我们的工资差别还是挺大的。

因为在中部地区的财政实力比较一般。甚至有时候财政比较紧张。所以体制内工资首先是紧着市直单位发。。市直单位的工资待遇是最先保障的。然后才是保障县里的工资待遇。

我每个月的基本工资不到3000块钱。但是因为我们每个月还有平时考核奖。一个月的话差不多1500块钱左右。而且市直单位很多都是文明单位。我们单位是省级文明单位。一个月还有1000块钱的精神文明奖。年底的时候我们还有一个目标考核奖。相当于多发一个月的全额工资。此外我们还有物业补贴。住房补贴等。所以加上这些杂七杂八的钱。我一个月的工资收入可以达到6000多。还是非常不错的。

我朋友在县级市的工资待遇

我认识了几个在其他区县的事业单位的同事们。但是他们的工资相比较我低了很多。首先我一个同事他是在我们市的一个贫困县工作。他也是事业单位。级别和我一样。因为贫困县的财政收入不太行。所以他每个月的平时考核奖基本上是发不了的。而且县里面很多单位都不是文明单位。他们也没有文明奖。所以我这个同事一个月的工资待遇还不到3000块钱。工资非常的低。还不如我工资的一半。

有一次我们和下面一个县级市事业单位的科长聊天。他属于副高职称。已经将要退休了。他说他的档案工资一个月只有8000多块钱。但是我一个同事在市直单位工作。他现在只是中级职称。而且工作了十年。他的档案工资也有8000多。所以县里面的副高职称的待遇竟然和市里面的一个中级职称的待遇差不多。差距还是非常大的。

公积金差别

中部地区很多县级市或者县里的财政收入比较少。当地的事业编缴纳公积金有的是按照最低比例缴纳的。只缴纳工资的5%。这个是非常坑人的。但是市直单位或者是市区的一些单位。他们给职工缴纳公积金是按照最高比例缴纳的。按照工资比例的12%。所以说。在某些福利方面。县里面的事业单位还是不如市里面。

为什么市区体制内工资高于县里呢？

那么为什么在同一个城市市里面的事业单位的工资要比县里面高。而且有时候差距非常大？究其原因就是县里面财政比较穷。财政收入有限。所以没有办法保证像基层事业单位的工资。有的只能给县里事业单位发一部分工资。

还有一些地区。他们年底是发年终奖的。但是如果在市区或者经济比较发达的地区他们的年终奖可以全额发放。但是在一些经济比较差的县里或者县级市里。他们的年终奖只能发一部分或者是干脆一分钱都不发。

以成都市为例子

以成都市为例子。如下图所示。在成都市各区县财政收入排名中。高新区稳居第一位。高新区一年的财政收入高达两百多亿。排名垫底的个别县他们的财政收入只有十多个亿。两者相差了20倍。所以说不同地区的公务员或者是事业编的年终奖差距也是非常大的。

成都市某区公务员。工作地点属于成都市二圈层。年终奖为5万左右。

成都市某区公务员。工作地点属于成都市三圈层。年底的年终奖为3万左右。

成都市高新区民警的年终奖高达20万以上。街道办事处在编人员的年终奖也在高15万左右。

单单拿成都市来说。成都市的高新区的事业编年终奖可以达到15万。但是成都市其他区有的年终奖只有3万。有的只有5万。光年终奖就差了四五倍。差距非常大。

特殊情况

但是市区里面事业编的工资待遇也并不是都比县级市或者是县里的事业单位的工资高。这个也是需要看具体情况。大部分地区市区的事业编的工资待遇要高于县级市或者县里。但是一部分地区他们的工业区或者高新区是在县级市的。比如百强县的老大昆山市。昆山市的事业编的工资待遇很可能会高于市区的事业编待遇。不过这个情况比较少。属于特殊情况。

市里事业编职称多。晋升空间大

另外一个就是市里面的事业单位属于市一级。市直事业单位的职称比较多。评中级或者是副高的名额比较多。但是如果在县级市或者县里。评职称的难度要高很多。因为县里的职称名额比较少。县里面竞争非常大。和市里相比较。县里面的副高职称和中级职称都非常少。不如市里面的事业编好晋升。

总结

因此。市里的事业编的待遇比县级市或者是县里的事业编的待遇高。这主要是因为同一个城市不同地区的财政收入差距比较大。一个城市的一个区域财政收入越高。这个地方的公务员事业编的待遇就会越高。而且市里面事业编的晋升渠道比较多。晋升名额多。相比较县级市或者县里来说。市里面事业编晋升空间比较大。

因此如果有条件的话还是尽量考市级单位事业编。不管是工资待遇还是晋升空间都比县级市或者县里要好。

其他观点：

其他观点：

你所说的是县级市的事业单位和地级市市区的事业单位的工资标准为什么不一样的问题。这个问题在各个地方都是可能存在的。造成这个问题的原因表面是由于收入构成中的绩效工资、年终绩效奖等不同造成的。但是。归根结底还是由于各地的经济发展水平及物价高低等方面的不同而造成的。

一、事业单位的收入构成。

机关事业单位目前的收入已经比较规范了。乱发钱的现象已经是没有了的。因此。不同地区的事业单位之间的收入是完全可以比较出是哪方面高的。

事业单位的收入主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、特殊津补贴、年终绩效奖等几部分构成。

二、事业单位收入的差异所在。

1、岗位工资与薪级工资标准是没有差别的。事业单位收入构成中的岗位工资、薪级工资的标准是全国统一的。只要两个人的单位性质相同。岗位相同。学历相同。参加工作时间相同。这两部分工资标准是完全一样的。不管是在一线城市。还是在贫困的山区县。这两部分工资标准是没有区别的。

2、绩效工资标准在不同的地区是不相同的。绩效工资相当于公务员的规范津贴补贴。其标准在不同的地方是不一样的。但基本是同城同待遇。在一个地级市的不同城区及市直事业单位基本上是相同的。不会有什么区别。但市区与该地级市所辖县之间。县与县之间都可能会有差别。这主要是各地的财政收入、经济发展水平、物价水平等不同造成的。一般来说。发达地区会比欠发达地区高一些。市区会比县里高一些。一个月差个几百元是正常的。

3、特殊津补贴标准会由于岗位不同、地区不同而有差别。规范津补贴后。这部分的津补贴已没有多少了。有的可能在乡镇的事业单位工作。会有乡镇工作补贴； 有的可能在艰苦边远地区工作。会有艰苦边远地区工作补贴；有的地方可能还会发物业补贴、通讯补贴等。这些津贴标准也是在不同的地方有不同的标准的。如乡镇工作补贴。只是规定每月不少于200元。各地有发200元的。也有发300元、400元、500元甚至更高的。艰苦边远地区补贴虽有标准。但在不同的地区补贴标准是不一样的。

4、年终绩效奖的标准各地区各单位都会有差异。目前。有的事业单位也像机关的公务员一样发年终绩效奖了（也许有的地方叫年度考核奖、精神文明奖之类的名称）。特别是义务教育教师的平均工资水平要求不低于或高于公务员的平均工资水平。这些教师也会有年终绩效奖金可以发放。其他的事业单位工作人员也或多或少的有年终绩效奖。

年终绩效奖的奖金标准各个地区是不一样的。单位的绩效考核等级不一样标准也会有差异。而且有的单位还要进行二次分配。单位的分配方案不同也会造成差异。一般来说。平均每年每人会有3万元左右的绩效奖。县里可能少点。但也会有2万元左右。经济发达的市区高一点。也许可能超过5万元。这些奖金。每年每个人的所得有些差异是在所难免的。

综上所述。在构成事业单位收入的几部分中。除了岗位工资、薪级工资的标准是全国统一的之外。其余部分的收入都会有差别。因此。在不同地区的事业单位工作。收入有差距是正常的。在县级市事业单位和地级市市区事业单位的收入也就会有差别了。

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